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职场歧视的不是“弱女子”,而是“弱”

来源:网络 | 发表日期:2017-06-03 | 点击数:

导读:我有个读者,27岁,最近在竞争岗位上被刷下来了,有点郁郁寡欢。我问她能不能反思和总结自己到底为什么被刷下来的

我有个读者,27岁,最近在竞争岗位上被刷下来了,有点郁郁寡欢。我问她能不能反思和总结自己到底为什么被刷下来的,她说现在很难确定。因为五个候选人,上去的那个是唯一的男性。这让几个女性心里都有点嘀咕:


“我们是不是遭遇了传说中的职场性别歧视?”


她问我怎么看待这件事,我说,通过个例,其实很难判定真相是什么。但是身为自己也在职场的人,我强烈建议所有女性认真谨慎对自己使用“遭受到性别歧视”这个概念,因为如果这个概念一旦形成,它的结论将直接导致你以后的工作心态可能会有偏颇,也许,职场境况远远比你想象中要复杂。


请冷静分析。因为“冷静分析”这个动作,我认为是一个女性在未来,最大的职场能力之一,这种能力,说不定能够弥补世俗给我们冠的“弱女子”这个帽子。


正视职场性别歧视的确存在。


表面看来,“想生孩子,就别指望升职;想升职,就当孤寡女魔头”,貌似已成职场女性和雇主心照不宣的秘密。


正处于事业发展和组建家庭黄金时期的25-35岁的女性,尤其是已婚但尚未生育的女性,生完孩子再就业过程中会感到明显的性别歧视。(数据来源于智联招聘《2017中国女性职场现状调研报告》)


很多人认为二胎政策也推动了女性就业歧视,以及已婚女性认为家庭成为阻碍晋升的重要原因。


甚至,更多女性认为,遭受职场歧视更多来自女性雇主而非男性。这可能是,女性雇主更明白“做女人难,做已婚已育职场女人更难”,对受聘人的平衡能力,有着更深切的要求。


事实如何,我又随机采访了身边已婚已育,却依然玩转人生的几位职场女性,通过她们的意见,综合得出以下几个我认为非常客观有价值的结论。


职场“歧视女性”的弱,其实分两种。 


第一是令人无奈的天然弱。


是我们天生难以抗拒的。每个月的那几天,十月怀胎的辛苦,哺乳期家庭事业难以平衡。这都决定了作为雇主,不可避免地会考虑到女性员工结婚生子所带来的职位虚弱问题。这种天然弱,更需要全社会共同去关注。孩子是整个社会的下一代,企业有责任为女性就业者们提供安全稳定的产假环境;国家有责任为女性更好的医疗福利和产假制度,倡导妻子哺乳期的丈夫产假模式等。


作为雇主本人,最近我需要招聘一名助理,很开心的看到有孩子仍在哺乳期就来求职的女性助理候选人。我问她们是不是经济所逼,其实她们说,也还好,但就是一种焦虑心态,觉得再不上班就被淘汰了。我拒绝她们的时候,其实心里非常遗憾,害怕她们是觉得完全受到了母亲这个身份的阻碍,其实只是综合考量因素之一。


作为同样经历过产后抑郁,做过哺乳期职业女性的我:正视这种你的天然弱势期,不要在这个最困难的时候,太逼迫自己去“平衡生活”。非要证明自己,不急于这一时。哺乳期,真的是一个女人最好的韬光养晦的时光。生理上可能会辛苦一点,但是真的是陪伴孩子,和精神放松的最好时期。你们完全可以耐心一点,稍微再过几个月在雇主心中淡化这种“应接不暇”的印象后再踏入职场,那个时候,你完全可以释放你的洪荒之力来证明自己的工作能力。


在这个期间,你可以用一些缓慢的步调,为自己充电。不要着急,慢慢来,一天看一页书,订阅一些音频专栏,也是保持和时代同步的方式。


第二,足以自我克服的人为弱。


在无数女性被自己的“天然弱”所打击,在这个“职场性别歧视异常敏感的就业市场上”我们仿佛也听到了不一样的声音。


一个是,从来没有感觉的被歧视的那批优秀女性。


超级辩手马薇薇,同样也是米果文化创始人,曾在WISE2016时代峰会中提出对于“女性创业者我没感觉到劣势,反而有很大优势的”观点,为女性发声,提倡性别平等。在这个观点中,我们好似得到一个契机:当就业市场对女性不太友好的时候,“创业市场”虽然残酷,但是仍以其机动的工作环境,自由的工作时间,对一批有干劲,有思想,有闯劲的女性敞开了大门。


原因是:“古典社会里作为力与美的男性英雄主义传统已经黯然退去,在经济领域,以知识,创新,体验,服务,为主要内容的全新经济模式,给了女性越来越大的表演舞台。” 


说人话就是:当体力时代让位于脑力时代,女性们的机会来了,同时更多的挑战也来了,这是必然的。


不仅是“创业市场”,我身边需要每天坐班,有两个孩子的一位知名企业女性市场总监说:我从来没感觉到受歧视。我二胎怀孕期间,各种人给我抛来橄榄枝,说只要我愿意去他们公司,给我带薪产假,哺乳期我可以不坐班,然后每周去开两次会就醒了。


她的事迹证明了:当你有足够优秀的工作能力,所有人都会帮扶你的天然弱。


职场也许歧视女性,可是,职场也真的热爱女性,更热爱有能力的女性。何况,歧视女性的根本就是女性自己。


随着知识经济的兴起,虽然女性在涨薪方面获得了很大的提升,但在晋升上仍然存在着性别歧视,笼罩在职场女性上的雾霾依旧浓重。


智联招聘以一个有趣的试验回答了这个问题,以一个通用类职位销售总监为招聘职位,相同的简历标注为不同的性别投递给男性和女性HR,在对不同性别应聘者的雇佣选择上,女性HR更喜欢聘用男性员工,而男性HR在这方面并没有明显偏向。


也就是说,对女性的歧视根本就来自女性本身。



职场女性更保守,61%的女性在求职简历与职位的匹配度大于70%才会考虑尝试新职位。


职场女性更怀疑,32%的女性无法判断自己什么时候该晋升。


职场女性更易“内归因”,40%的女性把晋升阻碍归结于个人能力和经验不足。


所以我们要做的就是,甚至机会,迎接挑战。


如何迎接?我认为:


第一要科学规避自己的天然弱。


明知那几天会干不来活,就提前把要做的事情安排好;明知生了孩子穷三年,那就在最年轻,最能挣钱的时候,给自己准备生育基金;明知道可能要家里蹲几年,就重新发展其它职业技能,尽量做到“不上班,能挣钱”。提前为自己“那几年”进行精神和物质上的精神准备。承认孩子三岁之前,就是会经历一段无能为力的暗黑时光,但是,记得给自己保留突围的心态和能力。


这意味着,不管你是22岁本科毕业,还是25岁研究生毕业的女生,你都再也没有时间说自己“我还小,什么都不懂”。你需要这在初入职场的时候,就对自己有一个非常明确的规划,以及应对突发事件的能力(比如意外怀孕,转角遇到真爱之类的)。在“潇洒单身狗”的时候,就为自己的天然弱势时期,做好“高筑墙广积粮”的准备。


第二,克服你的人为弱。


就是你即使身为男人,身上也有可能让你减分的毛病。优柔寡断,天性爱抱怨,做事情绪化……这些弱,是需要自己去克服的,就不要用女性身份去背锅。正如我在智联的采访样本里,也发现这份样本,来自43%基层员工,薪资比例最高的是2999-4999这批人——也就是说这群人感受到的歧视最严重。也但这是不是意味着,职业瓶颈,有可能并不是你的女性身份所带来的;而这就是职场生存最困难的时期?



最可惜的是,你认为自己是女性,所以惨遭淘汰,是“女性”这个身份成为了你的原罪;但真相也有可能是,你不符合那个职位,或者,你和男性一样,只是恰好处于作为一个“无性别区分职员”发展最痛苦的时期。


其实,伍尔夫说:伟大的灵魂都是雌雄同体。职场上,最后,高级的领导在精神上男女无异,有大量共性。只有当你自己成为更优秀的女性,才会让社会听到你的声音,然后为更多普罗女性争取到更多福利。


你可以红唇娇媚。可是干起活来,你英姿飒爽。在职场上,最高级的段数,是最终你忘记了年龄,也忘记了性别。


克服人为弱,去填补天然弱。然后,让全世界都为我们,孩子的母亲们,心甘情愿创造最好的生活工作环境——


这才是我们的出路。


这就是职场上,一代又一代女性的乘风破浪。


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